El poder adquisitivo de los salarios privados volvió a mostrar señales de desgaste. Según datos de la Secretaría de Trabajo, el salario promedio del empleo registrado privado perdió 0,3% real en marzo respecto del mes anterior, mientras que el salario conformado medio de los principales Convenios Colectivos de Trabajo cayó 0,5% en términos reales.

La comparación anual también dejó una diferencia marcada. Entre marzo de 2025 y marzo de 2026, el salario promedio de convenio perdió 5% de poder adquisitivo, mientras que el salario medio registrado del SIPA retrocedió 1%. El dato muestra que la evolución salarial no fue pareja y que algunos sectores quedaron mucho más expuestos al avance de los precios.

Los tres gremios que mejoraron sus ingresos

Solo tres convenios lograron aumentar su poder de compra durante el último año. El mayor avance correspondió a Aceiteros, con una mejora real del 12,7%. Más atrás quedaron Encargados de edificio, con una suba del 5,6%, y Transporte automotor, con un incremento del 3,8%.

Estos sectores consiguieron recomponer ingresos mediante acuerdos nominales que superaron la inflación del período. La diferencia con el resto de los gremios expone el peso que todavía tiene la capacidad de negociación de cada actividad en la recuperación salarial.

La Secretaría de Trabajo señaló que la dispersión sectorial es una de las características centrales del escenario actual. Esa brecha genera resultados muy distintos entre trabajadores registrados, incluso dentro del mismo mercado formal.

Los rubros que más perdieron

En el otro extremo, Textiles registró la caída más fuerte, con una baja real del 12,3%. También hubo retrocesos importantes en Gastronómicos, con 9,5%; Calzado y Seguridad, con 8,4%; Alimentación, con 8%; e Indumentaria, con 7,9%.

Otros convenios mostraron variaciones más cercanas a cero, aunque en muchos casos también quedaron levemente por debajo de la inflación. Entre ellos aparecen Bancarios, Concesionarios de autos, Entidades deportivas y civiles, Gráficos y Maestranza.

La diferencia entre sectores refleja una recuperación desigual. Mientras algunos gremios lograron sostener el poder adquisitivo, otros acumularon pérdidas que profundizan la distancia entre ramas productivas.

Salarios de convenio y salarios efectivos

El informe oficial también puso el foco en una tendencia de fondo. Desde mediados de los años 2000, las paritarias habían funcionado como una referencia central para los salarios efectivamente pagados por las empresas. Durante varios años, los aumentos acordados en las mesas de negociación se trasladaban de manera bastante directa a los ingresos de los trabajadores registrados.

Esa relación empezó a cambiar desde 2021 y se volvió más evidente desde comienzos de 2025. Según la Secretaría de Trabajo, los salarios de convenio comenzaron a mostrar una dinámica cada vez más distinta a la de los salarios efectivos. Esto sugiere que las paritarias perdieron parte de su peso como ordenador principal de las remuneraciones.

Aun así, la cartera laboral remarcó que la negociación colectiva conserva un rol central dentro del sistema laboral. Los convenios siguen siendo clave para establecer pisos salariales, condiciones de trabajo y pautas de organización en el empleo asalariado.

Una recuperación todavía despareja

El salario medio registrado se ubicó en marzo tres puntos porcentuales por encima del nivel de noviembre de 2023. Sin embargo, el salario promedio pactado en los principales convenios acumuló una caída real de seis puntos porcentuales desde esa misma fecha.

El contraste resume el escenario actual: algunos ingresos lograron recomponerse, pero la mejora no alcanzó a todos los sectores. La evolución salarial quedó marcada por la fuerza de cada gremio, la situación de cada actividad y la capacidad de trasladar los acuerdos paritarios al salario efectivamente cobrado.