Las principales empresas de prepagas del país definieron los nuevos valores de sus planes de salud para el mes de julio, con aumentos que se ubican en torno al 1,5%, en línea con el último índice de inflación. Desde el Gobierno nacional celebraron esta tendencia y destacaron que el sector acompaña el proceso de estabilización económica.

El ajuste tarifario fue comunicado por las empresas dentro del plazo legal establecido por la Superintendencia de Servicios de Salud, a partir de la nueva resolución 645/2025. Esta normativa obliga a las prepagas a informar sus precios de manera anticipada en una plataforma digital oficial, que próximamente podrá ser consultada por cualquier ciudadano.

Subas moderadas en línea con la inflación

Según confirmaron fuentes oficiales, los aumentos informados hasta ahora se mantuvieron por debajo del 2%. En algunos casos, incluso fueron inferiores al 1,5% registrado por el IPC de mayo. Entre las compañías que ya cargaron sus nuevos valores figuran:

  • Sancor: 1,2%
  • Hospital Italiano: 1,3%
  • Swiss Medical: 1,25% promedio (1,1% en planes con copago)
  • Federada: 1,5%
  • OSDE: 1,8%
  • Galeno: 1,9%

Desde el Ejecutivo destacaron que estos porcentajes reflejan «un cambio de escenario respecto a los meses anteriores» y celebraron la desaceleración de precios como «una señal de que el país está saliendo adelante».

Un nuevo sistema para controlar subas

La implementación del portal digital permite fiscalizar con mayor precisión los ajustes que aplican las empresas y verificar si están justificados en base a la evolución de los costos y la inflación. El sistema guarda un registro histórico y será una herramienta clave tanto para el Estado como para los usuarios, que podrán comparar precios y prestaciones en el mercado.

Por ahora, la plataforma solo está habilitada para las entidades prestadoras, pero en breve será de acceso público.

Durante el primer trimestre del año, las prepagas enfrentaron fuertes incrementos en insumos, servicios y honorarios médicos, lo que derivó en alzas mensuales que llegaron a superar el 10%. Esa situación generó fuertes críticas desde sectores de clase media, especialmente entre los afiliados sin subsidios ni cobertura sindical.

Sin embargo, con la baja de la inflación a partir de marzo, las empresas comenzaron a revisar sus estrategias. En junio, muchas aplicaron ajustes mínimos o incluso congelaron ciertos planes. Esa misma lógica se mantuvo en julio, con valores significativamente más bajos que los registrados durante el primer semestre.

Qué se espera para los próximos meses

El panorama del sector sigue siendo complejo. Aunque el Gobierno busca contener las subas y alinear los aumentos con la inflación, desde las empresas advierten que los costos médicos no siempre acompañan esa evolución.

El índice de costos de salud de mayo fue superior al IPC y, además, aún no se definió la paritaria del sector. Mientras los gremios piden una recomposición salarial del 3% mensual, el Ejecutivo no acepta homologaciones que superen el 1,5%.

«Podemos seguir acompañando la baja como lo venimos haciendo, pero va a depender de lo que ocurra con esta negociación», señaló un representante del sector. Por ahora, la decisión general fue mantener las subas de julio en línea con la inflación, en un intento por sostener la cartera de afiliados sin profundizar el malestar social.