La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) mantiene disponible la Prestación por Desempleo para trabajadores en relación de dependencia que hayan perdido su empleo por causas contempladas en la legislación laboral. El beneficio busca ofrecer un ingreso temporal mientras la persona intenta reinsertarse en el mercado de trabajo. Pueden acceder quienes hayan sido despedidos sin justa causa, hayan finalizado un contrato o atraviesen otras situaciones de desvinculación previstas por la normativa.

El acceso depende de la cantidad de aportes realizados antes de quedar desempleado. Los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de trabajo con aportes dentro de los tres años anteriores al despido o finalización de la relación laboral. Para empleados eventuales o de temporada existen condiciones diferentes vinculadas con el tiempo trabajado durante ese mismo período.

En este último caso, el solicitante debe haber trabajado menos de 12 meses durante los tres años anteriores y superar los 90 días de actividad en el año previo a la desvinculación. La prestación no tiene una duración uniforme para todos los beneficiarios. La cantidad de cuotas y su monto se determinan en función de los salarios y de los meses con aportes registrados.

Cuánto tiempo se puede cobrar

La prestación puede extenderse entre dos y 12 cuotas, según los antecedentes laborales de cada persona. Para quienes tengan más de 45 años, ANSES contempla una extensión adicional de seis meses. El organismo utiliza la información de aportes y remuneraciones para calcular tanto la duración como el importe correspondiente.

Para realizar los pagos, ANSES puede gestionar la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social a nombre del beneficiario. Si la persona ya cobra otra prestación del organismo mediante una cuenta bancaria, se utilizará esa misma cuenta. También existe la posibilidad de adaptar una cuenta personal como Cuenta de la Seguridad Social a través de la entidad bancaria.

La Prestación por Desempleo puede coexistir con determinadas asignaciones familiares. Entre ellas se encuentran prestaciones por prenatal, nacimiento, adopción, matrimonio, ayuda escolar anual y las asignaciones correspondientes por hijos, de acuerdo con las condiciones aplicables en cada caso.

Qué documentación se necesita

El documento que acredita la pérdida del empleo depende del motivo de la desvinculación. Ante un despido sin justa causa, por ejemplo, puede presentarse el telegrama, carta documento o una nota de despido con la firma certificada del empleador. Si el vínculo terminó porque venció un contrato a plazo fijo, se requiere una copia del contrato finalizado.

Cuando el empleador atraviesa una quiebra o concurso preventivo, pueden utilizarse documentos como una certificación del síndico, la sentencia judicial correspondiente, el telegrama que notifique el cese o la publicación de la quiebra en el Boletín Oficial. Si fue el trabajador quien resolvió el contrato alegando una causa justificada, deberá presentar los telegramas utilizados para intimar al empleador y comunicar posteriormente la desvinculación.

En caso de fallecimiento de un empleador unipersonal, será necesaria una copia certificada del acta de defunción. Para quienes se encontraban atravesando una enfermedad o accidente, laboral o no laboral, al momento del cese, ANSES solicita además un certificado médico que acredite la aptitud para desempeñar una actividad compatible con su estado de salud.

Cómo iniciar la solicitud ante ANSES

Para realizar el trámite se necesita el DNI y la documentación que permita acreditar la situación de desempleo, tanto en original como en copia cuando la gestión sea presencial. La solicitud puede iniciarse por internet mediante el servicio «Atención Virtual» de ANSES. Para ingresar se requiere CUIL y Clave de la Seguridad Social.

Quienes prefieran hacer la gestión personalmente pueden solicitar un turno y presentarse en una oficina del organismo. La documentación requerida dependerá del tipo de desvinculación laboral que dio origen al pedido. Una vez evaluados los requisitos y los antecedentes de aportes, ANSES determinará si corresponde otorgar la prestación, su monto y durante cuántos meses será abonada.