En los últimos cinco años, la Argentina registró una de las mayores variaciones acumuladas del salario pretendido en la región, con un incremento del 48,12% medido al dólar oficial y del 134,86% si se lo calcula al tipo de cambio MEP, ubicándose actualmente en torno a los USD 1.250. La apreciación cambiaria, que encareció los costos internos, y la elevada inflación explican en gran medida este fenómeno.

Un informe de Bumeran indicó que el salto registrado en la Argentina fue muy superior al de otros países de la región durante el mismo período.

Argentina lidera el aumento regional del salario pretendido

De acuerdo con el relevamiento, muy por detrás de la Argentina se ubicaron Perú, con una suba acumulada del 19,83% desde 2020, y Chile, con un avance del 16,64%. En tanto, Ecuador mostró una variación del 7,10%, mientras que Panamá registró el desempeño más bajo de los países analizados, con un aumento de apenas el 4,43%.

La comparación regional deja en evidencia el impacto combinado de la inflación local y la apreciación del tipo de cambio sobre las expectativas salariales de los trabajadores argentinos.

Estabilidad reciente tras la desaceleración inflacionaria

Al observar la evolución más reciente, los datos reflejan una mayor estabilidad de los salarios pretendidos en la Argentina entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025, en un contexto de desaceleración de la inflación.

En ese período, la variación acumulada fue del 1,30% al tipo de cambio oficial y del 7,89% al dólar MEP, lo que marca un freno significativo respecto de los movimientos registrados en años previos.

Para este año, no se esperan grandes saltos en los salarios, medidos tanto en pesos como en dólares, si la inflación se mantiene en los niveles actuales. En este escenario, el Gobierno viene estableciendo “techos” en las negociaciones paritarias para evitar presiones adicionales sobre los precios.

Un relevamiento de la consultora Mercer señala que la mediana de incremento salarial previsto por las empresas para 2026 será del 20%, en línea con el 21% de inflación que proyectan distintas consultoras privadas.

Salarios pretendidos por sector: Administración y Finanzas

Según Bumeran, en el sector de Administración y Finanzas, los salarios pretendidos para posiciones junior ubican a Chile al frente del ranking regional, con USD 991, seguido por Argentina (USD 943), Panamá (USD 821), Perú (USD 705) y Ecuador (USD 595).

Para los perfiles senior y semisenior, las remuneraciones más altas se concentran en la Argentina, con USD 1.308, seguida por Chile (USD 1.292), Panamá (USD 1.111), Perú (USD 1.075) y Ecuador (USD 843).

En los cargos de jefe y supervisor, Argentina vuelve a liderar con un salario promedio de USD 2.261.

Producción, Logística y Abastecimiento

En el sector de Producción, Abastecimiento y Logística, los puestos junior presentan los niveles más altos en Chile, con un promedio de USD 1.130, mientras que Argentina alcanza USD 952.

Para los segmentos senior y semisenior, la Argentina encabeza nuevamente el ranking regional con USD 1.474, seguida de cerca por Chile.

En el nivel de jefe o supervisor, Argentina registra las remuneraciones pretendidas promedio más elevadas, con USD 1.996.

Tecnología y Sistemas: fuerte competencia regional

En el sector de Tecnología y Sistemas, los salarios pretendidos para posiciones junior muestran a Chile como líder, con USD 1.059, seguido por Argentina (USD 864).

Dentro de los perfiles senior y semisenior, los valores más elevados se registran en Chile (USD 1.648), seguido por Panamá y Argentina.

En los cargos de jefe o supervisor del área, Panamá encabeza el ranking regional con USD 2.350, mientras que Argentina se ubica en segundo lugar con USD 2.126.

Brecha salarial por género: una deuda persistente

Otro punto destacado del informe es que desde 2020 la Argentina se ubica entre los países con mayor brecha de salarios pretendidos según género, con una diferencia del 13,67%.

El indicador se mantiene elevado en la comparación regional. Chile registra una brecha del 13,53%, Perú del 10,52% y Ecuador del 7,23%, mientras que Panamá presenta el menor desfasaje, con apenas el 4,10%.

En noviembre de 2025, la brecha de salarios solicitados por género en la Argentina fue del 10,62%, lo que confirma que, pese a cierta mejora, el diferencial sigue siendo significativo.