La sociedad actual experimenta cambios rápidos, y las mujeres, al enfrentar la maternidad, también llevan consigo una trayectoria laboral y responsabilidades que las llevan a considerar rápidamente el regreso al trabajo. En este contexto, se deben tomar decisiones cruciales relacionadas con la crianza, la educación formal e informal y la alimentación.

María Seitún, psicóloga especializada en orientación a padres, compartió su perspectiva sobre este tema. Destacó la importancia de la identidad laboral de las mujeres y cómo el regreso al trabajo puede tener beneficios tanto a nivel económico como personal. «La sociedad está demandando mucho a las mujeres: deben volver al trabajo, mantenerse delgadas, estar informadas, y también deben trabajar en equipo con sus parejas para repartir las responsabilidades de cuidado de los hijos».

Seitún señaló que existe una mentalidad arraigada en relación con el cuidado de los hijos, y desafiar esas estructuras preexistentes requiere un esfuerzo consciente. Invitó a las parejas a cambiar la dinámica tradicional y considerar que ambos padres son un equipo en el cuidado de los hijos.

Además, abordó la falta de adecuación de algunas empresas y lugares de trabajo a estos nuevos contextos familiares. Destacó la importancia de que las empresas se adapten y ofrezcan alternativas como guarderías propias para respaldar a los empleados que son padres. Reconoció que, a veces, los líderes empresariales más antiguos pueden no darse cuenta de estos cambios socioculturales, y abogó por superar obstáculos y fomentar un entorno laboral más inclusivo.

En resumen, la vuelta al trabajo después de la maternidad es un proceso complejo que implica considerar tanto las necesidades laborales como las personales, desafiando las normas tradicionales y fomentando entornos laborales más adaptativos a las nuevas realidades familiares.