El empresario estadounidense Jeff Bezos aseguró que el avance de la inteligencia artificial (IA) podría transformar el mercado laboral hasta permitir que algunas personas trabajen solamente tres días por semana sin perder la capacidad de mantener económicamente a sus familias. También planteó que el aumento de la productividad podría facilitar el regreso de hogares sostenidos por un único ingreso. Sus declaraciones fueron realizadas durante una entrevista con Bret Baier, de Fox News, emitida el 7 de octubre de 2026.

El fundador de Amazon sostuvo que la automatización permitirá producir más bienes y servicios con una menor cantidad de horas de trabajo humano. «Algunas personas decidirán que pueden mantener a sus familias trabajando tres días a la semana», afirmó durante la conversación. Sin embargo, el empresario no estableció una fecha para esa transformación ni explicó qué mecanismos permitirían que los trabajadores conservaran sus ingresos pese a reducir sus jornadas.

Por qué la inteligencia artificial podría reducir la jornada laboral

Según Bezos, el desarrollo de herramientas de inteligencia artificial provocará importantes aumentos de productividad en distintos sectores económicos. Este proceso permitiría que las empresas obtengan mejores resultados utilizando menos recursos y tiempo de trabajo. El empresario considera que parte de esos beneficios podría trasladarse a los empleados mediante jornadas más cortas y mayores posibilidades de elección sobre sus actividades laborales.

Una de sus proyecciones contempla que las familias dejen de necesitar dos salarios para cubrir sus gastos habituales. Bajo ese escenario, uno de los integrantes del hogar podría abandonar su empleo o reducir sus horas de trabajo sin comprometer la economía familiar. Bezos también sostuvo que muchas personas podrían dejar de tener un segundo empleo si sus ingresos principales fueran suficientes para mantener su nivel de vida.

El empresario incluso anticipó que una mayor productividad podría generar dificultades para contratar trabajadores. Según su interpretación, si las personas consiguen sostenerse económicamente dedicando menos tiempo al empleo, las compañías podrían encontrar una menor disponibilidad de mano de obra. «Va a ser difícil contratar gente», afirmó al explicar las consecuencias que imagina para el mercado laboral.

Los despidos y las dudas sobre el futuro del empleo

Las declaraciones de Bezos contrastan con los recortes de personal realizados por Amazon, la compañía que fundó y de la que continúa siendo presidente ejecutivo del directorio. Durante la entrevista, Baier mencionó la eliminación de aproximadamente 30.000 puestos corporativos desde finales de 2025. El empresario respondió que la compañía atravesaba una situación particular debido al fuerte crecimiento de su plantilla durante la pandemia de COVID-19.

La expansión de la inteligencia artificial también genera interrogantes sobre el futuro de distintas ocupaciones. Mientras algunas empresas utilizan estas tecnologías para automatizar tareas y reducir costos, otras las incorporan para complementar el trabajo de sus empleados. La diferencia resulta importante porque un aumento de productividad puede traducirse tanto en mejores condiciones laborales como en una menor necesidad de contratar personal.

El propio Bezos reconoció que existen posturas diferentes sobre las consecuencias económicas de la inteligencia artificial. También consideró que la tecnología podría generar aumentos de productividad de dos dígitos, aunque admitió que resulta difícil determinar qué inversiones serán rentables. Su visión parte de la expectativa de que esos avances permitan ampliar las posibilidades económicas de la población.

La eventual reducción de la semana laboral dependerá, además, de cómo se distribuyan los beneficios obtenidos mediante la automatización. Para que una jornada de tres días resulte viable sin disminuir los ingresos, las mejoras de productividad deberían reflejarse en las remuneraciones o en una reducción equivalente del costo de vida. Las afirmaciones de Bezos representan una proyección sobre el futuro del empleo y no una modificación laboral anunciada por su compañía.