El secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Tucumán, Jorge Flores, cuestionó la medida anunciada por el gobierno de Javier Milei y sostuvo que están en «estado de alerta». Mediante el Decreto 84/2023 publicado el día de hoy en el Boletín Oficial, el gobierno anunció que no renovará contratos a 7 mil empleados. Según el gremio, habría un total de 40 despedidos en la provincia. Convocan a una marcha para mañana a las 17 desde el Parque 9 de Julio.

El secretario general de ATE habló de “resistencia”. Sostuvo que se van a organizar “para estar en la calle, le guste o no le guste al gobierno”. Flores anticipó que harán todo lo posible para que los trabajadores recuperen sus puestos de trabajo. También se mostró crítico del protocolo «antipiquete» impulsado por la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich. “Esto nos hace acordar mucho a la dictadura militar. Estos son los métodos que tienen. Con Bullrich al frente de ellos, a lo único que apuntan es a reprimirnos”, sostuvo.

Flores adelantó que el gremio tiene intenciones de realizar una movilización el día miércoles 27 de diciembre. “Estamos esperando la confirmación del Consejo Nacional. A partir de ahí vamos a actuar en consecuencia. Desde nuestro gremio y a nivel nacional ya se presentó un recurso de amparo contra el DNU. Estamos en estado de alerta. Si el gobierno no nos quiere en la calle tenemos que tener sueldos dignos y que no haya despidos”, indicó.

El decreto en cuestión señala que “las contrataciones de personas que hayan iniciado a prestar servicios a partir del 1 de enero de 2023, en los organismos comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 8° de la ley 24.156, no serán renovadas”. Esto afecta a reparticiones como PAMI, ANSES Y AFIP. Quedan excluidos trabajadores de planta permanente como a las contrataciones de cupos regulados por ley y personal que haya realizado tareas, previo al 1 de enero de 2023 y haya cambiado su modalidad. Por otra parte, las autoridades de cada área del Estado Nacional deberán hacer “un relevamiento exhaustivo” de sus trabajadores cuya fecha de ingreso sea anterior a 2023. De esta manera se pretende evaluar su continuidad.