La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto el fallo que había suspendido parte de la reforma laboral y dispuso que los 82 artículos cuestionados vuelvan a regir mientras se revisa el caso. La decisión implica un giro en el escenario judicial y restituye la vigencia plena de la ley impulsada por el Gobierno.

La resolución fue adoptada por la Sala VIII del tribunal, que otorgó efecto suspensivo a la apelación presentada por el Estado nacional. De este modo, la cautelar dictada en primera instancia por el juez Raúl Horacio Ojeda deja de tener efecto mientras se sustancia el proceso de revisión.

El cambio técnico no es menor. Hasta ahora, el recurso había sido concedido con efecto devolutivo, lo que permitía que la suspensión de los artículos se mantuviera vigente. Con la nueva decisión, la Cámara entendió que correspondía aplicar el criterio suspensivo, lo que restablece la aplicación de la norma en forma inmediata.

Tras conocerse el fallo, el presidente Javier Milei celebró la medida en redes sociales: “No podrán detener el crecimiento que se viene para el país”.

El conflicto judicial se originó a partir de una presentación de la Confederación General del Trabajo, que había solicitado frenar la aplicación de parte de la ley 27.802. El gremio argumentó que varios artículos vulneran derechos laborales protegidos por la Constitución, en particular el artículo 14 bis.

En su resolución, la Cámara sostuvo que, cuando una cautelar suspende una ley, la apelación debe tener efecto suspensivo salvo situaciones excepcionales. Según el tribunal, esas condiciones no se verifican en este caso, por lo que corresponde que la norma recupere vigencia mientras se analiza su constitucionalidad.

Los camaristas también remarcaron que se trata de una ley aprobada por el Congreso, lo que le otorga “máxima legitimidad democrática”, y señalaron que la revisión de este tipo de decisiones debe quedar en manos de un tribunal colegiado.

Con este fallo, vuelven a aplicarse modificaciones clave de la reforma laboral, entre ellas cambios en indemnizaciones por despido, modalidades de contratación, banco de horas, vacaciones y aportes sindicales. La discusión de fondo, sin embargo, seguirá su curso en la Justicia.