En la mañana de hoy, la titular del Juzgado del Trabajo de la XIª Nominación del Centro Judicial Capital, Dra. Sandra Alicia González, consideró justificado el despido de un trabajador. El hombre se encontraba acusado de acosar sexualmente a sus compañeras de trabajo. El fallo se fundó en el marco normativo de protección integral de las mujeres y erradicación de la violencia de género.

La decisión fue tomada en un juicio iniciado por el propio trabajador, para reclamar una indemnización por la terminación del vínculo laboral decidida por una empresa de call center. El hombre consideraba, que su desvinculación fue fundada en una causal inexistente. Y que el verdadero motivo del despido, fue su participación en una huelga que había tenido lugar un mes antes.

Sin embargo, la empresa acreditó a partir de una investigación interna, que el ex empleado había acosado sexualmente al menos a dos compañeras. Y, por ello, tomaron la decisión “con la finalidad de resguardar la integridad física y psíquica” de las víctimas.

El fallo de la magistrada

La jueza consideró probado, que había existido una conducta gravemente injuriante por parte del despedido, en contra de sus compañeras de trabajo. Por lo tanto, se justificaba la desvinculación decidida por la patronal. La Dra. González reflexionó acerca de la importancia de aplicar la perspectiva de género para analizar las pruebas presentadas en este tipo de situaciones. “El hecho de que los actos de hostigamiento hayan sido sostenidos en el tiempo, da cuenta de un padecimiento que las mujeres tuvieron que soportar silenciosamente. Lo que se explica por miedo al descrédito, a la revictimización, a ser el centro de comentarios entre sus pares, el miedo a perder sus empleos; y otros tantos factores, que explican por qué las víctimas optan muchas veces por el silencio».

«Esto ocurre hasta que un hecho puntual, desencadena la necesidad de denunciar. Y son precisamente este conjunto de hechos, los que los magistrados debemos tener en cuenta. De esta forma, determinar si es correcto o no, que una persona que ejerce violencia laboral, pueda continuar compartiendo el mismo espacio físico En este caso puntual, si es una justa causal de despido”, concluyó.