Las empresas comenzaron a incorporar un nuevo formato de recibo de sueldo que detalla cuánto dinero destinan a cada puesto de trabajo, además del salario bruto, las deducciones y el monto final que recibe el empleado. La implementación se demoró cerca de dos meses por la necesidad de adaptar los sistemas de liquidación de haberes. Con el pago correspondiente a julio, el modelo empezó a extenderse entre las compañías que ya completaron ese proceso.

La modificación, impulsada por el Gobierno como parte de la reforma laboral, comenzó a regir tras la publicación de la normativa a comienzos de junio. Durante las primeras semanas, buena parte de los empleadores no pudo aplicarla porque los programas utilizados para calcular los salarios todavía no contemplaban la nueva información. La adecuación avanzó primero entre las firmas que contratan servicios especializados de software.

El contador Marcos Felice explicó que el uso del formato ya se encuentra más generalizado, aunque algunas empresas todavía continúan trabajando en la adaptación. También señaló que, por el momento, no existe una reglamentación específica sobre las sanciones que podrían aplicarse a quienes no hayan cumplido. Esa ausencia permitió que la transición se realizara de manera gradual.

Qué información incorpora el nuevo recibo

El documento discrimina las contribuciones que paga el empleador al Sistema Integrado Previsional Argentino, las obras sociales y el PAMI. También incluye los montos destinados a las aseguradoras de riesgos del trabajo, asignaciones familiares, aportes sindicales, cámaras empresarias y otros conceptos derivados de la relación laboral. Esos gastos no figuraban de manera visible en el modelo tradicional entregado al trabajador.

Uno de los cambios principales es la incorporación de un gráfico que divide el costo total entre el salario del empleado y las diferentes cargas laborales. En un recibo difundido por La Nación, una compañía desembolsó $9.410.008 para abonar un salario bruto de $7.777.833. Después de los descuentos por Ganancias, jubilación y otros conceptos, el trabajador recibió $6.792.164 en su cuenta bancaria.

En ese mismo caso, el salario neto representó el 74% del costo total afrontado por la empresa. Las contribuciones a la seguridad social concentraron el 22%, mientras que la ART representó el 2% y el PAMI, el 1%. El Gobierno presentó la medida como una herramienta para mostrar gastos que hasta ahora eran conocidos principalmente por los empleadores.

Las observaciones sobre el formato

El tributarista Sebastián Domínguez, titular de SDC Asesores Tributarios, indicó que la mayoría de las empresas terminó de incorporar el modelo con la liquidación de julio. Las mayores demoras se mantienen entre las compañías que utilizan desarrollos propios y las pequeñas y medianas empresas que realizan sus cálculos mediante planillas. Según explicó, durante la primera etapa no se aplicarían sanciones, por lo que la adecuación podría continuar hasta finales de agosto.

Domínguez también advirtió que el recibo diseñado por la normativa no contiene espacios específicos para la fecha y la firma. El gráfico tampoco discrimina el monto correspondiente al impuesto a las Ganancias, lo que limita la posibilidad de comprender completamente la diferencia entre el costo empresarial y el salario neto. Una eventual modificación de esos puntos requeriría una nueva intervención del Gobierno.

Desde la plataforma Xubio elaboraron una guía para distinguir los aportes descontados del salario bruto de las contribuciones que paga directamente la empresa. Entre los primeros se encuentran la jubilación, la obra social, el PAMI y, según el convenio, la cuota sindical. Las contribuciones patronales abarcan la seguridad social, la ART, el seguro de vida y otros conceptos que no se descuentan del sueldo del empleado.

“Muchos trabajadores ven por primera vez cuánto le cuesta su puesto a la empresa, más allá del número que reciben en su cuenta”, explicó Catalina Barber Clas, responsable del módulo de Sueldos de Xubio. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, también destacó públicamente el nuevo esquema y lo presentó como una medida de transparencia laboral.