Los perfiles especializados en inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad y computación en la nube se encuentran entre los más buscados por las empresas tecnológicas, en un contexto marcado por la expansión de herramientas digitales en distintas actividades económicas. Un estudio de Mordor Intelligence señaló que los empleadores priorizan candidatos con conocimientos en estas áreas, mientras las compañías encuentran mayores dificultades para identificar y validar esas capacidades mediante los procesos tradicionales de selección. La demanda alcanza tanto a los grandes mercados tecnológicos como a países de América Latina.

La inteligencia artificial ocupa un lugar especialmente relevante porque sus aplicaciones atraviesan distintas áreas de las organizaciones. A los conocimientos específicos sobre modelos y automatización se suman habilidades en machine learning, analítica avanzada, infraestructura digital y administración de servicios en la nube. Las compañías buscan además profesionales capaces de integrar esas herramientas dentro de sistemas tecnológicos cada vez más complejos.

Un informe de Amazon Web Services (AWS) citado en el relevamiento mostró el impacto que estas competencias pueden tener sobre las remuneraciones. En Colombia, las empresas manifestaron estar dispuestas a ofrecer hasta un 29% más de salario a candidatos que acrediten conocimientos sólidos en inteligencia artificial y otras habilidades digitales. El dato refleja también la competencia creciente por profesionales especializados.

La nube y la ciberseguridad ganan protagonismo

La expansión de los sistemas híbridos modificó las necesidades de las empresas. Ricardo Caballero, director para Colombia y Ecuador de TD SYNNEX, explicó que actualmente una organización puede distribuir su información entre centros de datos propios, servicios en la nube, computadoras y dispositivos móviles. Ese escenario exige profesionales capaces de administrar y proteger datos independientemente de dónde se encuentren almacenados.

La ciberseguridad representa otro de los campos con demanda sostenida. Las compañías necesitan especialistas que puedan prevenir incidentes, detectar vulnerabilidades y establecer mecanismos para recuperar rápidamente la operación después de un ataque. Según Caballero, algunas organizaciones pueden necesitar semanas o incluso meses para restablecer completamente sus sistemas después de determinados episodios.

Esa necesidad amplió el concepto tradicional de seguridad informática. Además de impedir accesos indebidos, las empresas prestan mayor atención a la continuidad de sus operaciones y a la capacidad de recuperación frente a interrupciones. La formación en infraestructura, protección de datos y respuesta ante incidentes aparece así combinada con conocimientos sobre entornos de nube y arquitecturas distribuidas.

Capacitación continua frente a tecnologías que cambian rápidamente

La velocidad con la que evolucionan estas herramientas genera dificultades para cubrir determinados puestos. Caballero señaló que algunos programas universitarios no siempre consiguen actualizar sus contenidos al mismo ritmo que cambian las necesidades empresariales. Como respuesta, distintas compañías recurren a certificaciones, capacitación interna y acuerdos con instituciones educativas.

Uno de los objetivos es reducir los tiempos necesarios para formar profesionales en tecnologías específicas. Procesos de capacitación que anteriormente podían extenderse durante un año pueden concentrarse en algunos meses mediante programas especializados, según explicó el directivo. Esto no elimina la importancia de la formación académica, pero incorpora una actualización permanente como parte del desarrollo profesional.

La capacidad de aprender nuevas herramientas se convierte de esta manera en una competencia adicional. Las empresas no buscan únicamente conocimientos adquiridos previamente, sino también perfiles que puedan adaptarse a plataformas, modelos y metodologías que continúan evolucionando. En campos como inteligencia artificial o ciberseguridad, esa actualización puede ser necesaria incluso durante el desempeño de un mismo puesto.

El trabajo remoto amplió la competencia por profesionales

La búsqueda de talento tecnológico dejó además de estar limitada por las fronteras nacionales. El crecimiento del trabajo remoto permite que un profesional radicado en América Latina preste servicios para compañías ubicadas en Europa, Asia o América del Norte sin necesidad de trasladarse. Para las empresas locales, esto significa competir también con empleadores extranjeros por trabajadores especializados.

Caballero ejemplificó esa situación al señalar que una persona puede trabajar desde Bogotá para una compañía ubicada en Europa o Japón. Esta posibilidad amplía las oportunidades laborales para determinados perfiles, pero también obliga a las organizaciones a revisar sus estrategias de contratación, capacitación y retención.

Inteligencia artificial, análisis de datos, computación en la nube, machine learning y ciberseguridad aparecen así entre las áreas donde la especialización adquiere mayor peso dentro del mercado tecnológico. A medida que las empresas incorporan nuevas herramientas, la disponibilidad de profesionales capacitados se convierte en otro componente de sus procesos de transformación digital.