El fundador de SpaceX y Tesla, Elon Musk, es conocido por su enfoque poco convencional en la innovación y en la selección de personal. Su método para detectar a los mejores talentos incluye una pregunta específica durante las entrevistas de trabajo. La cual está diseñada para desenmascarar a aquellos que intentan exagerar sus logros.

En la Cumbre Mundial de Gobiernos de 2017, Musk compartió que una de sus preguntas clave para los aspirantes a un puesto es. «Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste». Aunque esta pregunta puede parecer sencilla, su eficacia radica en su capacidad para exponer a los mentirosos. Según estudios en psicología, como el publicado en la revista Applied Cognitive Psychology, la «Gestión de Información Asimétrica» permite a quienes dicen la verdad proporcionar detalles precisos y exhaustivos. Mientras que los mentirosos suelen ofrecer respuestas vagas para evitar delatarse.

La metodología de Musk no solo busca descubrir la honestidad, sino también identificar a aquellos con «habilidad excepcional». El empresario enfatiza que un historial de logros sobresalientes en el pasado es un fuerte indicio de éxito futuro. Para él, es esencial rodearse de personas que no solo hablen de sus logros, sino que realmente hayan enfrentado y superado desafíos difíciles.

La pregunta de Musk actúa como un filtro que separa a quienes pueden describir sus experiencias con claridad y precisión, de aquellos que intentan ocultar la verdad. En un entorno donde la innovación y la presión son constantes, solo aquellos capaces de demostrar su habilidad excepcional tanto en palabras como en hechos tienen la oportunidad de unirse a sus filas.