La hora de limpieza para el personal de casas particulares volvió a actualizarse en marzo de 2026 en todo el país tras una nueva resolución oficial que impacta en los salarios básicos, los montos mensuales y el pago de bonos no remunerativos. La medida alcanza a quienes realizan tareas de mantenimiento del hogar, cuidado de personas y funciones específicas, en un sector que reúne a más de un millón de trabajadores y que sigue de cerca la evolución de la inflación y el costo de vida.

En la categoría de tareas generales, que concentra a la mayoría del personal doméstico, la hora se fijó en $3.348,37 con retiro y en $3.599,86 sin retiro. En caso de jornada completa, el salario mensual asciende a $410.773,52 con retiro y a $455.160,14 sin retiro, valores que funcionan como referencia central para el régimen.

El esquema también contempla incrementos en otras categorías. En asistencia y cuidado de personas, la hora se paga $3.599,86 con retiro y $4.012,14 sin retiro, mientras que el sueldo mensual llega a $455.160,14 y $505.578,34 respectivamente. Para tareas específicas como cocina, jardinería o conducción, el valor por hora es de $3.807,87 con retiro y $4.161,54 sin retiro, con salarios mensuales de $466.154,67 y $517.277,03.

En el caso del personal casero, el monto por hora quedó establecido en $3.599,86 y el salario mensual en $455.160,14, sin diferencia entre retiro o permanencia en el lugar de trabajo. Para el personal de supervisión, la hora se ubica en $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro, con sueldos mensuales que alcanzan los $500.649,26 y $556.024,76.

Además de los básicos, el nuevo esquema incorpora un bono mensual no remunerativo que varía según la carga horaria semanal. Quienes trabajan menos de 12 horas perciben $8.000, entre 12 y 16 horas cobran $11.500 y quienes superan las 16 horas reciben $20.000. Este adicional debe abonarse junto con el salario, aunque no se integra al básico ni se computa para aguinaldo, vacaciones o aportes jubilatorios.

El régimen prevé también dos adicionales obligatorios. Uno corresponde a la antigüedad, que suma un 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador. El otro es el plus por zona desfavorable, equivalente al 30% del salario mínimo y aplicable en provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones.

La normativa vigente establece que la relación laboral debe registrarse formalmente para garantizar acceso a obra social, aportes previsionales y cobertura ante accidentes de trabajo, además de licencias por enfermedad, maternidad y vacaciones pagas. En cuanto al pago, los empleadores deben utilizar medios que permitan acreditar la operación. Para el personal mensualizado, el salario debe abonarse dentro de los primeros cuatro días hábiles del mes siguiente, mientras que en el trabajo por hora puede pagarse al finalizar la jornada o la semana, según el acuerdo entre las partes.

La actualización salarial seguirá vigente hasta una nueva revisión paritaria, en un contexto en el que el sector reclama mejoras en las condiciones laborales y mayor formalización del empleo doméstico.