Las empleadas domésticas y el personal de servicio doméstico cobrarán nuevos salarios a partir de enero de 2026, tras la actualización dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La escala contempla incrementos sobre los valores vigentes en diciembre, según categoría, modalidad (con o sin retiro) y carga horaria, y mantiene el pago de un bono no remunerativo.

El ajuste se enmarca en el esquema de subas escalonadas acordado para el sector, que incluyó un aumento total del 2,7%, aplicado en dos tramos: 1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre.

Cuánto cobra cada categoría en enero

En la categoría de supervisores, el valor de la hora con retiro será de $3.895,56 y sin retiro de $4.254,05. En términos mensuales, los salarios se ubicarán en $485.961,09 y $539.711,97, respectivamente. Este grupo abarca a quienes coordinan y supervisan tareas de otros trabajadores en el ámbito doméstico.

El personal para tareas específicas, como cocina o funciones especializadas, percibirá $3.696,15 por hora con retiro y $4.039,45 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $452.478,51 y $502.101,03.

Para los caseros, que residen en el lugar donde trabajan, el valor por hora quedó fijado en $3.494,25, mientras que el salario mensual será de $441.806,54.

En asistencia y cuidado de personas —adultos mayores, niños o personas con discapacidad— los montos con retiro serán de $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes. Para la modalidad sin retiro, los valores ascenderán a $3.894,43 por hora y $490.745,56 mensuales.

En la categoría más numerosa, la de tareas generales (limpieza, cocina, mantenimiento y otras labores del hogar), el salario por hora con retiro será de $3.250,10 y el mensual de $398.722,14. Para quienes trabajan sin retiro, la hora se pagará $3.494,25 y el salario mensual alcanzará los $441.806,54.

El bono no remunerativo

Además del salario básico, en enero de 2026 se abonará un bono no remunerativo que ya se pagó en noviembre y diciembre y que se mantiene para el inicio del año. El monto varía según la cantidad de horas trabajadas:

  • Más de 16 horas semanales: $14.000
  • Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
  • Menos de 12 horas semanales: $6.000

Este adicional no integra el salario ni se computa para aportes o contribuciones.

Adicionales y consideraciones

En los casos en que una persona realice tareas correspondientes a distintas categorías, se deberá abonar el salario de la función de mayor jerarquía. También continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo trabajado, calculado desde septiembre de 2020.

Asimismo, quienes presten tareas en zonas desfavorables perciben un adicional del 30% sobre el salario mínimo. Este plus alcanza a trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.