El salario pretendido promedio en las búsquedas laborales online cayó en octubre por primera vez en todo el 2025, en un reflejo directo del freno en las contrataciones y la presión del contexto económico. Según datos de Bumeran, los argentinos pidieron en promedio $1.796.426, una baja del 0,13% respecto de septiembre.

La caída mensual se ubicó 2,43 puntos por debajo de la inflación de octubre, lo que confirma un deterioro puntual en la expectativa de remuneración. Aun así, en la foto amplia del año las pretensiones se mantuvieron por encima de la suba general de precios: entre enero y octubre crecieron 39,7%, mientras que la inflación acumulada llegó al 24,8%.

En la comparación interanual, la brecha también juega a favor de los trabajadores: las demandas salariales avanzaron 47,87% frente a una inflación anual del 31,3%.

Qué explica la baja de octubre

Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, sostuvo que se trata de un freno puntual dentro de una tendencia general al alza. Sin embargo, octubre terminó mostrando la primera señal clara del impacto recesivo en las búsquedas laborales: menos ofertas, más competencia y un ajuste en las expectativas.

Los datos permiten observar ocho meses consecutivos de desaceleración en la creación de empleo privado formal y un repunte de las búsquedas en sectores que suelen ofrecer salarios más bajos.

Cómo se movieron los sueldos por experiencia

El informe muestra diferencias marcadas según el nivel del puesto:

  • Supervisores y jefes: $2.589.885 (+3,86%)
  • Semi senior y senior: $1.830.571 (-1,45%)
  • Junior: $1.256.973 (+1,17%)

Los puestos jerárquicos fueron los únicos que registraron un aumento claro, tendencia que ya se venía observando desde mitad de año.

Sectores con mayores y menores pretensiones

Entre los junior, Recursos Humanos lideró las pretensiones con $1.555.000, seguido por Producción y Logística, y por Marketing y Comunicación.

En semi senior y senior, la mayor remuneración pretendida correspondió a Recursos Humanos ($2.190.000), seguida por Administración y Finanzas, Producción y Logística, y Tecnología y Sistemas.

En supervisores y jefes, Sistemas encabezó la escala con $4.625.000 mensuales.

En el extremo opuesto se registraron los salarios más bajos:

  • Mantenimiento y Limpieza (junior): $787.500
  • Camareros (semi senior/senior): $900.000
  • Hotelería hospitalaria (jefes): $962.500

La brecha de género continúa

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en lo que piden al buscar trabajo sigue estable: 5,42% a favor de los varones.

Por niveles de experiencia:

  • Junior: brecha del 1,53%
  • Semi senior y senior: 5,68%
  • Supervisores y jefes: 8,08%

La brecha se amplía con la jerarquía del puesto, una tendencia consistente en los últimos informes.

El retroceso en las pretensiones salariales aparece como un síntoma más del contexto: caída del consumo, reducción de la demanda de personal y un clima de cautela entre empresas y trabajadores. La desaceleración en los ajustes pedidos sugiere que el mercado laboral argentino empieza a mostrar los límites de una recuperación que no termina de consolidarse.