La Asociación Bancaria alcanzó un nuevo acuerdo de paritarias con las cámaras empresariales para ajustar los salarios de abril en línea con la inflación. Según el acta firmada, el salario inicial del sector se fijó en $1.752.653,20, monto que se eleva a $1.831.812,66 con la inclusión del bono por participación en las ganancias, equivalente a $79.159,46.

La actualización se aplicará a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales y habituales, tanto remunerativas como no remunerativas. Además, el retroactivo correspondiente será abonado con los sueldos de mayo. Con esta nueva suba, los trabajadores bancarios acumulan un incremento del 11,6% en los primeros cuatro meses del año.

La paritaria del gremio liderado por Sergio Palazzo se diferencia del resto por incluir una cláusula de ajuste automático según el índice de inflación. Esa particularidad surge de la capacidad económica del sector bancario, que permite garantizar la recomposición mensual, incluso en contextos de desaceleración.

El acuerdo fue sellado con la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA), la Asociación de Bancos Argentinos (ADEBA) y la Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (ABAPPRA). También se estableció un nuevo monto mínimo para el Día del Bancario, que ahora será de $1.562.429,69, sujeto a futuras actualizaciones.

La tensión con otros gremios

Mientras el sindicato bancario sostiene una paritaria atada al IPC, otros gremios enfrentan trabas por parte del Gobierno. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, firmó una suba trimestral del 5,4% en tres tramos, además de sumas fijas que se incorporarán a los básicos a partir de julio.

Sin embargo, la Secretaría de Trabajo se negó a homologar el acuerdo, en línea con la decisión del Ministerio de Economía de fijar un techo a las negociaciones salariales. A pesar de eso, Cavalieri ratificó que el aumento será pagado igual, apoyado en una cláusula del convenio firmada por las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA).

Tope salarial y precios

La estrategia oficial apunta a evitar una escalada de precios vinculada a las recomposiciones salariales. El jefe de Gabinete, Guillermo Francos, explicó recientemente que el Gobierno puso un límite a las paritarias para evitar un “efecto espiral”. Según su visión, si los sueldos suben más allá del tope establecido, las empresas ajustan los precios y el ciclo inflacionario se retroalimenta.

Sin embargo, el retraso de varios acuerdos respecto del 3,7% de inflación de marzo activó reclamos en múltiples sectores. Frente a ese contexto, el caso de los bancarios aparece como una excepción, con un esquema que logra preservar el poder adquisitivo.