El marco de la investigación, ordenada por el gobernador Osvaldo Jaldo, que el Gobierno de Tucumán inició para conocer cuántos y quiénes eran los empleados públicos que cobraban el plan “Potenciar Trabajo”, desde Casa de Gobierno se dio a conocer el listado de reparticiones en las que se desempeñan los empleados investigados.

Del total de empleados en los que se detectó la irregularidad, 230 pertenecían a la UNREL quienes ya habían sido dados de baja. Los restantes agentes fueron intimados para que respondan sobre su situación. La lista incluye 238 empleados de comunas, 24 de Desarrollo Social, 126 de municipios, 68 de Seguridad, 4 de la Secretaría General de la Gobernación, 63 de Salud, 163 de Educación, 3 de Gobierno, 40 de Obras Públicas y 3 de Economía.

Ante esto, se han intimado a 726 personas para que aclaren su situación, luego se desvinculó a 19 de distintas reparticiones. En cuanto a las averiguaciones e intimaciones de 707 empleados activos, 349 presentaron su descargo en la Dirección de Recursos Humanos. Es así que desde el 22 de enero se inició sumario administrativo a 49 empleados de la administración central, como también a descentralizados, comunas, municipios y entes autárquicos. En cuanto al sector de seguridad, 64 de los acusados ya respondieron al ministro Eugenio Agüero Gamboa.

Lo que sorprendió es el número extenso que pertenecía al ex ministro de Educación, lo que se confirmó que 70 eran docentes y 93 no docentes, pero la semana pasada se venció el plazo para que los docentes presentaran sus descargos, en cuanto a los no docentes, esta semana se dio inicio a los sumarios.

Dicha medida tuvo origen en información que brindó el propio Gobierno de Tucumán al fiscal Guillermo Marijuan, quien, en el marco de la investigación preliminar que lleva adelante, detectó irregularidades en 956 agentes de la Administración Pública local.

Esta situación derivó que el Gobierno Nacional suspendiera el cobro del plan de los involucrados hasta tanto se estableciera la eventual incompatibilidad. La normativa del Potenciar Trabaja es detallada y minuciosa, incluyendo algunas situaciones específicas de compatibilidad entre el empleo formal y la asignación del plan.