En junio de 2025, los trabajadores de la construcción perciben un nuevo incremento salarial tras la última paritaria firmada entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector. El convenio, rubricado el 28 de mayo, incluye ajustes escalonados y la incorporación de sumas fijas mensuales no remunerativas, diferenciadas por categoría laboral y zona geográfica.

El acuerdo contempla un esquema doble de aumentos: para mayo, se aplicó un 1,2% sobre los básicos vigentes al 31 de marzo, seguido de un 1% adicional acumulativo sobre ese primer incremento. En junio, se sumó otro 1% acumulativo sobre los sueldos al 30 de mayo. Además, se establecieron montos extras mensuales no remunerativos que varían según el puesto y la región.

En la denominada Zona A —que abarca CABA, Buenos Aires, y provincias del norte y centro del país— los valores adicionales son:

  • Ayudante: $33.000
  • Medio oficial: $34.000
  • Oficial: $38.000
  • Oficial especializado: $40.000

Estos montos deben abonarse mensualmente mientras se mantenga vigente el convenio.

Salarios por hora y mensualizados según región

La escala salarial por hora trabajada también fue actualizada. Los valores, que varían por condiciones geográficas y climáticas, son los siguientes:

Zona A

  • Oficial especializado: $4.894
  • Oficial: $4.187
  • Medio oficial: $3.869
  • Ayudante: $3.561
  • Sereno: $546.949 mensuales

B (Neuquén, Río Negro, Chubut)

  • Oficial especializado: $5.433
  • Oficial: $4.650
  • Medio oficial: $4.289
  • Ayudante: $3.561
  • Sereno: $646.949 mensuales

C (Santa Cruz)

  • Oficial especializado: $7.514
  • Oficial: $7.044
  • Medio oficial: $6.798
  • Ayudante: $6.600
  • Sereno: $1.081.558 mensuales

C Austral (Tierra del Fuego)

  • Oficial especializado: $9.788
  • Oficial: $8.374
  • Medio oficial: $7.738
  • Ayudante: $7.122
  • Sereno: $1.293.897 mensuales

Por qué varían los montos según la zona

El acuerdo establece una segmentación territorial basada en las condiciones climáticas y ambientales que impactan en la actividad laboral. Regiones como Santa Cruz o Tierra del Fuego, por su mayor severidad invernal, presentan los salarios más altos del país.

La clasificación es la siguiente:

  • Zona A: CABA, Buenos Aires y provincias del norte y centro del país
  • Zona B: Provincias del sur con condiciones intermedias
  • Zona C y C Austral: Santa Cruz y Tierra del Fuego, respectivamente

Comisión de monitoreo y revisión en julio

El convenio también creó una comisión de seguimiento que se reunirá el 17 de junio para evaluar la evolución de las variables económicas y del sector. Esta instancia será clave para determinar posibles nuevos ajustes desde julio.

El monitoreo forma parte del mecanismo de revisión incorporado en las paritarias recientes, que permite actualizar los salarios de acuerdo con la inflación y la actividad de la construcción.

Aplicación del acuerdo en todo el país

El nuevo esquema salarial es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas representadas por las entidades firmantes —Camarco y FAEC— e incluye a todas las categorías previstas en el convenio colectivo del sector.

Los salarios mensuales se calculan en base a los jornales por hora y pueden incluir adicionales por antigüedad, presentismo o productividad. También se deben abonar en cuenta sueldo y registrarse correctamente en los sistemas de seguridad social.

Particularidades del ingreso obrero

El acuerdo paritario combina haberes remunerativos y no remunerativos. Las sumas fijas pactadas no se incorporan al sueldo básico, ni computan para aguinaldos o cargas sociales, aunque forman parte del ingreso mensual. La práctica habitual es que estos montos se incorporen al básico en futuras negociaciones para evitar que se consoliden como ítems temporales.