Cada día, quienes están conectados a internet entregando datos a empresas de tecnología, formando su identidad digital. Información que es usada tanto para fines comerciales y de mercadeo, como también para crear su identificación. En este sentido, varios países están creando legislaciones para cuidar esa identidad digital. Y es que ya que integran datos privados y sensibles como de salud y banca. Y que ponen en riesgo la integridad de una persona y la seguridad de su vida. Estas identidades y sus riesgos suelen analizarse mucho más en las reformas laborales con plataformas digitales como Didi, Uber, Rappi, entre otras.

Qué cambios ha generado la identidad digital

La identidad digital ha generado cambios que implican la adopción de sistemas de reconocimiento de identidad plena para los trabajadores digitales, bajo la protección del derecho de hábeas data, lo que busca garantizar la transparencia y la seguridad en el manejo de datos personales. Según Luis Miguel González, CEO de AutenTIC, es un momento decisivo para implementar estas normativas de manera efectiva. Apuntando a un marco más justo y transparente para todos los involucrados en las plataformas de reparto.

Qué es la identidad digital

La identidad digital es el conjunto de datos que identifican a una persona en el entorno digital. Incluye información como nombre, correo electrónico, identificaciones biométricas (reconocimiento facial, huellas dactilares) y otros elementos que permiten verificar la autenticidad de esa persona en línea. En el ámbito de las plataformas de reparto, la identidad digital es crucial para garantizar que la persona que realiza la entrega sea quien dice ser.

Por qué es importante la identidad digital

La implementación de sistemas de identidad digital ofrece múltiples ventajas que son esenciales para el funcionamiento seguro y eficiente de las plataformas digitales:

  • Seguridad de la información: uno de los principales beneficios es la protección de los datos personales de los trabajadores.
  • Transparencia operativa: el registro claro y accesible de las actividades de los trabajadores es una de las metas principales de la reciente reforma laboral.
  • Eficiencia administrativa: los sistemas también automatizan procesos de registro e inscripción, reduciendo significativamente la carga administrativa para las plataformas.
  • Confianza y credibilidad: la validación constante genera un entorno de confianza tanto para los trabajadores como para los usuarios de las plataformas.
  • Cumplimiento normativo: asegura que las plataformas digitales cumplan con las regulaciones establecidas, evitando posibles sanciones y mejorando la reputación de la empresa.