El aguinaldo correspondiente a diciembre de 2023, que incluye al segundo semestre del año, se cobra a mediados del mes y antes de las fiestas de fin de año. Pese a que está estipulada una fecha límite para su liquidación, las empresas cuentan con algunos días de gracia para el pago del SAC (Sueldo Anual Complementario) a sus empleados.

¿Qué es el aguinaldo y cuándo se cobra?

La Ley de Contrato de Trabajo determina que los trabajadores deben recibir cada año un pago «extra» equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el respectivo año calendario, el Salario Anual Complementario (SAC). A su vez, la fecha límite para el pago de la primera mitad del SAC es el 30 de junio, mientras que la segunda cuota tiene por fecha límite el 18 de diciembre de cada año.

Respecto a cómo calcularlo, según figura en la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, «El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año». En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

¿Cuál es la fórmula para calcular el aguinaldo?

Para saber cuánto va a cobrar de SAC, el empleado debe aplicar la siguiente fórmula: (El salario / 12) x los meses trabajados.

Aquellas empresas o empleadores que deban calcular el aguinaldo de sus empleados, deben tener en cuenta los siguientes conceptos:

  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos sin comprobante
  • Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
  • Bonificaciones adicionales
  • Propinas habituales y no prohibidas
  • Bonus o bonos por objetivos cumplidos
  • Salarios por enfermedad
  • accidente profesional
  • Horas extra
  • Vacaciones y plus vacacional