El Gobierno provincial cerró el nuevo acuerdo salarial con gremios de la Salud. El acuerdo otorga al personal del Sistema Provincial de Salud (SIPROSA), un adicional no remunerativo y no bonificable. Se trata de $50.000 a partir del 1 de mayo y hasta el 30 de junio y $100.000 a partir del 1 de julio. Dicho adicional será remunerativo y no bonificable. Está dirigido al personal que se encuentre a 10 años de acceder al beneficio de la jubilación, de manera que no vean disminuido su haber. Participaron del acto los ministros Regino Amado (Gobierno y Justicia), Raúl Albarracín (Gobierno y Relaciones Institucionales), Marcelo Montoya Cruz (subsecretario de Salud), Fabio Andina (secretario ejecutivo administrativo contable del Siprosa) y Noemí Díaz, secretaria general de SUMAR.

Anteriormente, acordaron con el Gobierno los representantes SUMAR, AME, UPCN y ATE. En ese sentido, el gobernador aseguró que hay «un reconocimiento muy grande por la Salud Pública y sus trabajadores y permanentemente ponemos en valor su esfuerzo y sacrificio». «Tenemos que seguir fortaleciendo el sistema de salud. Hay mucha gente que se está quedando sin trabajo y sin obra social, necesitando los hospitales públicos para atenderse. La inflación deterioró los ingresos de la gente y encareció los servicios. Pero a pesar de esto, la Provincia nunca dejó de invertir en salud”, indicó el mandatario.

Por su parte, Díaz contó que la negociación inició con idas y vueltas. «Nuestro petitorio era superador, pero llegamos a un acuerdo. Las paritarias ahora son bimestrales o trimestrales, porque vamos viendo la inflación. Esta vez decidimos esperar 90 días y que en estos tiempos cambien y el incremento salarial sea un porcentaje al básico, como nosotros siempre solicitamos. Al ser un ítem en blanco, va a impactar en el salario anual complementario del mes de junio», señaló.

Díaz resaltó la importancia de «continuar con la aplicación de la reforma de la Ley de Carrera Sanitaria en sus coeficientes». «Logramos que a partir de julio se vuelva a comenzar con una parte, que es el 5% de la modificación de los coeficientes. Eso si, va al básico y recién va a impactar desde el mes de julio en el bolsillo del trabajador. Esto implica que va al básico y se multiplica por los distintos ítems», agregó. Además agregó que analizan distintos ítems que algunos trabajadores deberían percibir. En ese sentido, detalló que a partir de una resolución, se logró que aquellos médicos médicos, enfermeras y choferes del 107 perciban el ítem zona.

«Impacto en el aguinaldo»

Desde la Asociación de Médicos Empleados (AME), liderado por José Gerbán, señalaron que si bien el ajuste es considerado insuficiente, se ajusta a la actual situación económica del país. Gerbán anticipó que el beneficio es no remunerativo. «Esto implica un impacto en el aguinaldo de los trabajadores», informó. Además, explicó que «a partir del mes de junio, se aplicará una modificación en la ley de carreras sanitarias, lo que resultará en un incremento del salario básico médico».

El secretario general de ATE, Jorge Flores, resaltó que «hay un incremento en la libre disponibilidad o por carrera sanitaria que son ítems que también se mejoran». «Estamos lejos de lo que pretendemos, pero sabemos cuál es la realidad que vive el país y  la provincia, y por eso estamos acompañando», manifestó. Por su parte, el representante de la comisión de Salud de UPCN, Roberto Orellana, destacó: “Vamos a pasar a planta transitoria algunos trabajadores de la salud, que es lo más importante, sumado a un poco más de acuerdo salarial que se le va a incrementar en el bolsillo de cada trabajador”. Al respecto, Orellana señaló que ya están pasando la lista para que pasen cerca de 500 agentes, que estaba en reemplazo, a planta transitoria.