El aguinaldo, conocido oficialmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores en Argentina. Este ingreso adicional se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre, y está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. A continuación, se detallan los aspectos clave sobre su cálculo, las fechas de pago y los factores que influyen en su monto.

La ley estipula que el aguinaldo de diciembre debe abonarse a más tardar el 18 de diciembre. Esta fecha aplica para la mayoría de los trabajadores en relación de dependencia, salvo excepciones que puedan surgir de acuerdos específicos en convenios colectivos o políticas empresariales.

Qué ingresos se consideran para calcular el aguinaldo

El cálculo del aguinaldo incluye todas las remuneraciones variables, como horas extras y comisiones, además del salario base. Esto se debe a que el SAC corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. Por ejemplo, si un trabajador realiza horas extras en junio, ese mes se toma como referencia para calcular el aguinaldo, ya que incluye la mayor remuneración. Es importante señalar que no se promedian los ingresos variables, sino que se considera el total de la mayor remuneración mensual.

Método de cálculo

El aguinaldo se calcula tomando el 50% del salario bruto más alto percibido durante el semestre. Este monto abarca las remuneraciones ordinarias, excluyendo conceptos no remunerativos como beneficios sociales, gratificaciones extraordinarias o indemnizaciones.
Ejemplo: Si un trabajador percibe un salario bruto de $50.000 y recibe $10.000 adicionales por horas extras en un mes, el aguinaldo se calculará sobre los $60.000, resultando en un SAC de $30.000.

Para el cálculo del aguinaldo se utiliza el salario bruto, que incluye el total de ingresos antes de deducciones como impuestos y aportes previsionales. Este aspecto es crucial, ya que el monto resultante será mayor que el salario neto percibido en cuenta.

Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo

Es un derecho para:

  • Trabajadores en relación de dependencia, independientemente del tipo de contrato.
  • Jubilados y pensionados que perciben ingresos de empresas.

No tienen derecho:

  • Trabajadores informales sin empleo registrado.
  • Monotributistas y profesionales independientes.

Proporcional

El aguinaldo se paga de forma proporcional si no se completa el semestre. Por ejemplo, un trabajador que renuncie en mayo tendrá derecho a recibir el correspondiente a los meses trabajados en el primer semestre. Esto también aplica si la relación laboral finaliza en el segundo semestre.